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                人就到这边来了力資源配置】:

                人力資源配置模型是基於公司職級結構並對公司員工職級情況進行↓文本量化的結果。公司人力資源部根據崗位的重要性、是否更偏向執行、是否更■偏向管理或戰略制定、是否具有專業的技術或技能等相應地設置≡管理線及專業線崗位,並相應地設不同的級別。

                 

                人力資源外♂包:

                1、大幅度減少人力資源管理的▂事務性工作、降低用人單位的管理費用。

                2、降低勞動用@工綜合成本。

                3、勞動@ 用工管理便捷,轉移用工風險。

                4、可避免人才流失。

                5、可減少勞動□糾紛。

                 

                 

                薪酬體系設計: